人才绩效类

将需要发放的人才绩效的钱,通过银联标准的积分通“公共积分”账户体系,以“数字激励资产”的形式包装成不同?#25918;?#30340;“公共积分”发行;并作为人才绩效发放的一部分。
适用:
1)人才服务机构:帮助所服务企业完善人才评价体系,合理降低人才使用企业的?#26696;?#25104;本,实现人才流通过程中的历史绩效数据连贯和真实(提升人才录用企业的背调质量);
2)使用人才的企业:完善人才评价体系,合理降低人才使用企业的?#26696;?#25104;本。



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